15.08.2008 
Удачное собеседование. Как соблюдать неписанные правила?
Собеседование — является важным условием при устройстве на работу, оно часто становится «камнем преткновения» в получении желаемого места. Судя по требованиям, которые предъявляют работодатели, пословица «встречают по одежке, провожают по уму», устарела. Сегодня подходящий дресс-код не единственное качество, за которое ценится претендент на открытую вакансию. Ум у человека тоже явление не однозначное. Сколько компаний, столько и мнений. Все по-разному относятся к одним и тем же знаниям и навыкам соискателя. Что же необходимо знать и как себя вести при встрече с рекрутером и потенциальным начальником на собеседовании? Источник: Вакансия от «А» до «Я» (http://vacansia.ru/) подробнее

15.08.2008 
5 плохих советов, которые могут поставить крест на трудоустройстве
Элисон Грин, американский эксперт по работе с персоналом, всегда охотно делится своим опытом и наблюдениями в том, что касается психологических особенностей при приеме на работу. Очередные рекомендации от нее: какие широко даваемые советы при устройстве на работу необходимо решительно отвергнуть...Источник: Point.Ru  подробнее

28.05.2008 
И кто кому теперь отправляет резюме?
Разговоры о том, что рынок труда перевернулся вверх тормашками и из рынка работодателей превратился в рынок кандидатов, уже идут не менее двух-трех лет. В том, что это чистая правда, никаких сомнений нет. Однако многое, многое все еще работает на этом рынке по старинке. E-xecutive постарался переломить такой ход событий, разобравшись в нынешних тонкостях отправки резюме. Николай Осейко Источник: E-xecutive подробнее

05.03.2008 
Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить свой шанс на получение работы?
Если на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как? Источник: Школа жизни подробнее

19.02.2008 
Четыре критерия, по которым работодатель оценивает претендента
Среди ищущих работу бытует ошибочное мнение, что достаточно быть профессионалом в своей области и работа вам обеспечена. Это не всегда верно. Конечно, шансы получить работу у такого профессионала и человека с меньшим опытом неравны. Однако при оценке кандидата проводится анализ не только профессиональных качеств и навыков, но и некоторых других факторов. подробнее

14.02.2008 
6 раздражителей для рекрутера
Кандидаты на вакантные должности приходят на собеседование. Казалось бы, они должны стараться произвести на рекрутеров приятное впечатление, но вместо этого портят им жизнь своими выходками. Работа.ру узнала в кадровых агентствах Москвы, что больше всего раздражает специалистов по подбору персонала в соискателях. И составила рейтинг этих раздражителей. Источник: Работа.ру подробнее

04.02.2008 
Как проверяют рекомендации?
Скрупулезные американцы подсчитали, что бизнес-структуры США теряют 7 млрд родных долларов в год в результате бурной деятельности предприимчивых, но не чистых на руку сотрудников. В среднем выходит, что каждая организация Америки несет убытки более 9 тех же родных долларов в день на каждого работника. «Рыба гниет с головы», — говорит пословица и это оказывается действительно так: примерно 42% преступлений на рабочем месте приходится на долю руководителей компаний. Источник: http://best-resume.net/articles/resume/resume3.htm Автор: Анна Крупко подробнее

28.01.2008 
Восемь способов пройти стрессовое собеседование
Cобеседование. Рекрутер ведет себя по меньшей мере странно: дерзит, без стеснения лезет в вашу личную жизнь, дымит сигаретой. «В чем дело? Рекрутер — хам?» — возмущенно гадаете вы. Возможно. Но есть и другой вариант: специалист по подбору персонала вовсе не наглец, просто он решил испытать вас на стрессовом собеседовании. Действительно, соискателей не всегда предупреждают, что интервью, которое их ожидает, — стрессовое. И еще реже спрашивают согласия на его проведение. Источник: Работа.ру подробнее

24.01.2008 
Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров...
На собеседовании при трудоустройстве на ту или иную должность рекрутеры задают потенциальному кандидату различные вопросы с той целью, чтобы определить для себя возможности кандидата, его/ее уровень знаний, черты характера, личные качества. Задача рекрутера ведь и заключается в том, чтобы оценить потенциального кандидата на место, определить, насколько этот кандидат подходит для работы в той или иной сфере деятельности, на том или ином рабочем месте, в той или иной компании. Источник: http://efamily.ru/  подробнее

21.01.2008 
Модная фишка в резюме
В интернете при необходимости можно найти массу разнообразной информации по трудоустройству. Существуют сотни рассылок, освещающих данную тему. Источник: http://best-resume.net Автор: Дмитрий Скуратович подробнее